山东省政协常委彭德洲——创建传世精品 构筑美好生活

2014-06-19 | 来源:

           ——访省政协常委、烟台金桥集团公司董事长彭德洲 

    主持人:在文化大发展大繁荣的背景下,企业家更加认识到企业文化对企业发展的重要性,您对此是怎么理解的?
    彭德洲:党的十七届六中全会把大力发展文化产业,推动社会主义文化大发展大繁荣,提到了前所未有的高度。文化产业是市场经济条件下繁荣发展社会主义文化的重要载体,是满足人民群众多样化、多层次、多方面精神文化需求的重要途径,也是推动经济结构调整、转变经济发展方式的重要着力点。
    作为一名企业家,首先应该关注的是企业文化。企业文化是企业无形的资产,从表面上看虽虚无缥缈,实际上却关乎企业的兴亡。一年企业靠运气,十年企业靠管理,百年企业靠文化。在知识经济时代,企业管理已由经验管理、科学管理进入更高层次的文化管理。企业文化已成为企业在一定价值体系指导下所选择的普通的、稳定的、一贯的行为方式,其导向、约束、凝聚、激励、融合、辐射等功能对企业员工有着潜移默化的影响。没有文化滋润的企业永远长不成参天大树,没有文化基础的企业大厦难以稳固。
    金桥集团历经十五年发展,已逐步形成了自己独特的企业文化体系。创建传世精品,构筑美好生活是我们的企业文化宗旨。金桥的梦想来源于对优秀品质的追求和对社会责任的担当,我们致力于创造高品质的产品和服务,致力于培育恒久传承的企业文化,为社会和员工奉献积极、快乐、幸福的美好生活。
    永恒金桥,基业长青是我们的企业文化愿景。唯有居安思危,才能保持先进;唯有与时俱进,才有永恒金桥;唯有以人为本,才会基业长青。
    以人为本,实现共同发展;讲求诚信,奉献完美品质;追求卓越,成就无限价值是我们企业文化的核心价值观。
    以人为本是金桥发展的动力源泉。员工个人目标与企业发展目标高度一致是我们的追求。我们致力于培养人才,关爱人才,通过建立科学的核心价值观,实现企业与员工的共同发展。
    讲求诚信是金桥的立身之本。金桥的诚信通过高品质的产品和服务得以彰显。以诚取信于员工,取信于客户,取信于社会,对于每一个金桥人而言,既是为人之道,又是立身之本。我们将以最大的诚意,铸造金桥的信誉。
    追求卓越是金桥人永恒的信念。通过我们不懈的努力和不断的创新,创造出非凡的业绩,使金桥的品牌得以传世,客户的价值得以体现,股东的利益得以回报,员工的价值得以升华。
    主持人:有了明确的企业文化定位和内涵,你们在企业文化建设方面具体都做了哪些工作?
    彭德洲:真正的企业文化不是流于表面,而是贯穿于工作的各个环节,深入到每一个员工的心中。近年来,我们积极地探索各类途径,努力将企业文化内涵融入到各项工作及活动中,通过文化建设和多项活动的开展,员工工作热情持续高涨,精神面貌焕然一新,逐步使全体员工体会到文化建设在企业持续发展过程中的重要影响和作用。我们先后组织开展了职业素养提升演讲比赛、井冈山红色教育、沙滩篝火晚会、户外拓展等多项富有教育意义和实践意义的员工活动,为广大员工提供了展示自我、提升自我的舞台,极大提升了员工的沟通、协作等综合能力,为集团持续的良性发展奠定了坚实的文化基础。
    为了创建企业文化宣传平台,我们还在企业内部创办了《金桥》期刊,刊物创办一年来,内容不断完善,质量不断提高,成为金桥人人人爱读的杂志,同时也成为金桥企业文化宣传的主阵地。
    主持人:以人为本的企业文化核心价值观体现了金桥对人才的重视和人文关怀,在人才建设方面你们是如何做的?
    彭德洲:当今世界的竞争,归根结底是人才的竞争。谁拥有了人才优势,谁就占有了发展先机。文化的力量虽然无形,但共同的志向、目标和追求,却能把人凝聚在一起。关心人、理解人、信任人、尊重人、培养人,为人才的成长铺平道路,发掘人的潜力,才能最大限度地调动起人与企业同呼吸、共命运的积极性。
    金桥优秀的企业文化,吸引了一批来自社会各界的优秀高端人才主动加盟,为集团储备了丰富的人才资源。有了人才,关键是会用人,用好人。金桥在人才使用和管理方面建立了十分规范的机制,针对所有的管理和技术岗位,每年举行一次竞聘上岗,能者上,庸者下,公开透明,不徇私情。对那些德才兼备、对公司文化高度认同的员工,大胆使用,破格使用,尽量给他们提供足够大的舞台。对于不称职的干部和员工,也决不迁就。对公司高层的管理尤其严格,要求他们切实做到在职必须称职,在任力求胜任。要当好家,理好财,带好队伍,把好关。要胸怀事不避难,勇于担当,坚定信念,起到一个高管应起的作用。正是这种严格的管理,保证了公司的执行力和有序运行。
    为实现员工的职业发展,集团结合薪酬体系为每位员工做细致职业规划。企业员工每年都要进行涵盖培训经历、所获学历、业务考试成绩、绩效体系四个纬度的考核。员工只要考核合格,业绩达到要求,即使没有获得职位提升,仍会得到薪资上调,有效解决了高端人才流失问题。
    为了不断提高员工素质,我们在员工培训方面长抓不懈,培训内容更加丰富,培训方式更加多样,培训跟踪更加全面,培训效果更加突出。通过组织内训及与知名培训机构合作,组织开展了新员工入职培训、职业素养提升专题培训、外出考察学习、全员绩效培训等多次极具价值的培训活动,并在培训效果跟踪过程中严格监督、积极引导,使企业员工特别是中高层管理人员的思维方式和管理理念科学转变,职业技能和管理技巧不断提高,员工凝聚力不断加强。
    主持人:有了丰厚的企业文化作支撑,企业的品牌优势自然凸显。请您谈谈在企业品牌形象建设方面的体会和见解。
    彭德洲:企业品牌形象不是空中楼阁,不可能横空出世,它是企业文化的外化,是靠一点一滴积累而成的。在平时工作中,我们严格履行“创建传世精品”的企业宗旨,安全生产,文明经营,专注自身体制与整体实力的完善和提升,采用先进的管理模式和业内领先的科学技术生产方式,生产经营屡创新高。房地产开发、建筑施工、物业管理全部率先通过ISO9001质量管理体系认证。置业公司被命名为烟台市房地产开发3A信用企业;建安公司取得二级建筑资质,承建项目屡获“泰山杯”、省建筑施工安全文明小区、市优质工程、市级文明工地等荣誉;物业公司在2011年创城活动中取得骄人成绩,得到政府行政主管部门领导的认可,荣获“烟台市物业服务优秀企业”称号。金桥人是靠智慧、汗水和责任塑造了金桥品牌,树立了良好的企业形象。
    主持人:能否自觉承担社会责任是衡量一个企业家的标杆,也是企业文化的应有之义,您怎么看待这个问题?
    彭德州:人是属于社会的,只有把人生与社会的荣辱兴衰联系起来,把推动社会文明进步作为自己矢志不渝的追求和奋斗目标,人生才有价值和意义。作为企业家,不但要维护员工的合法权益,诚信守法经营,还应该担负起为社会公众谋利益、辅助社会弱势群体的社会责任,这是整个社会对企业家寄予的期望。不支持公益事业,没有善心和爱心的企业家,就不是一个合格的企业家。
    社会责任是金桥企业文化的重要内容,近年来,金桥集团以社会发展为己任,积极投身公益事业。公司每年都列支专门的公益事业资金专款专用。除积极参加每年的“爱心捐助”活动外,还捐资建设了“金桥光彩”学校。每年为社会提供2000个就业岗位,优先照顾失地农民、下岗职工等就业困难群体,得到了社会各界的肯定和赞扬,多次荣获“省级热心慈善事业先进单位”、“山东省民企帮村优秀企业”等荣誉称号。
    目前房地产行业虽然遇到了一些压力和挑战,但面对困难我们一定振作精神知难而进。从金桥创建的那一天起,我们的骨子里就流淌着永不服输的血,我们坚信,金桥人敢于接受任何挑战,敢于攀登任何高峰!在新的一年里,我们将永怀感恩社会之心,奋发向上,继往开来,以更加强烈的事业心和责任感,朝着我们既定的目标,坚定地、踏实地迈进,共同缔造奇迹,去实现我们“百年金桥”的宏伟目标,为社会和谐发展做出更加积极的贡献!

                                                                                                                                                                                       (张朴)

 

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